En pratique
Ce que cela donne concrètement. Pas des démos génériques : des supports et méthodes qui partent du travail RH réel.
Recrutement
Préparer un entretien. Contexte du poste
Une mission, une équipe, des compétences attendues.
Questions métier Quelles situations concrètes explorer ? Critères d’évaluation Quels éléments observer dans les réponses ? Validation et conduite de l’entretien : humaines.
Onboarding
Structurer un parcours d’intégration. Avant l’arrivée Préparer les accès · RH / manager Jour 1 Accueillir et donner les repères · équipe Première semaine Faire le point sur les premiers jalons · manager Des responsabilités explicites à chaque étape.
Reporting RH
Transformer des indicateurs en synthèse exploitable. Indicateurs Hypothèses Points à contrôler
Synthèse pour décision
Ce que les données montrent. Ce qu’elles ne permettent pas encore de conclure.
Une recommandation à challenger, pas une décision automatique.
Illustrations de cas d’usage, sans données client ni promesse de gain chiffré.
RH augmenté
Trois niveaux pour avancer avec l’IA. 01 / Je fais avec l’IA
Produire
Utiliser l’IA sur les tâches quotidiennes de l’équipe et apprendre à obtenir des résultats réellement exploitables.
02 / Je décide avec l’IA
Décider
Utiliser l’IA pour analyser, comparer, challenger des scénarios et préparer des recommandations.
03 / L’IA travaille pour moi
Déléguer
Construire des assistants, agents et automatisations pour exécuter certaines tâches de manière autonome ou semi-autonome.
La suite possible
Un mois, un chantier Chaque mois, transformer un problème RH concret en usage IA opérationnel pour l’équipe.
Voir les formations & accompagnements → Partir des vrais processus RH. Rester indépendant des outils. Rendre l’équipe autonome. Solticea tire son nom du solstice d’été : un moment de lumière et de bascule, pour révéler le potentiel déjà présent.
Derrière Solticea Sébastien Napol. Plus de vingt ans en entreprise, au contact du management, du recrutement et des enjeux d’organisation, complétés par une spécialisation opérationnelle dans les usages de l’IA appliqués aux RH.
